ジムニー 3Dシャックル 【クーポン対象外】

ジムニー 3Dシャックル
3DプレミアムシャックルのSタイプになります。 縮み110ミリ 伸び260ミリ リア用です。 自分のジムニーに取り付ける為に購入しましたが、違うシャックルを取り付ける事にしたので不要になりました。 リボルバータイプと違い回転するタイプの物なのでリーフの捩れの動きにストレスなく動いてくれます。 新品ですが多少の傷などありますのでご理解いただける方のみご購入お願いします。
男性育休 現在値は?
男性育休 現在値は?

 「みんな、来年から残業ゼロを目指そう」――。全社員を前にしたトップの宣言から、男性育休100%につながった中小企業がある。新潟県長岡市にある社員約160人の「サカタ製作所」。社員の約8割が男性という同社は、2018年から男性育休取得率100%を達成し続けている。要員が少ない中小企業でなぜ実現できたのか。プロセスの要は「残業ゼロ」だ。「男性育休100%」と「残業ゼロ」。その相関関係はどのようなものか。【宇多川はるか】=連載の次回は21日午前6時半にアップ予定

社長が残業ゼロ宣言 属人化を解消

 同社は、今年度の改正育児・介護休業法の順次施行に伴い、自治体や商工会議所などの男性育休を巡るセミナーで引っ張りダコになっている。男性育休100%への道。その“転機”は、14年の冬にさかのぼる。

 屋根用金具を製造する同社は当時、「残業は当たり前」状態。意識改革を促そうと、総務部が中心となり、ワーク・ライフ・バランスについての全社集会を開催した。集会では、企業の働き方改革をコンサルティングする株式会社ワーク・ライフバランス社長の小室淑恵(よしえ)さんが登壇。小室さんはバッサリ指摘した。「これほど残業体質が常態化し、女性管理職が一人もいないのは、今まで関わった企業の中で見たことがない」

 講演を聞き、時間当たりの生産性の重要さや、長時間労働の弊害を認識した坂田匠社長(62)。小室さんの講演直後、全社員を前に立ち上がり、残業ゼロに挑むことを宣言した。このトップメッセージが効いた。

 人事労務を担当する総務経理課主任の岡部美咲さん(38)は振り返る。「社長の宣言があまりにも衝撃的で、集会後の飲み会でも話題になりました。他部署の社員が『やっぱり時代はワーク・ライフ・バランスだよね』『残業ゼロ目指さないとね』などと言い合っていたのを覚えています」

 宣言倒れにならないように、「残業ゼロ」に取り組む部署を評価していくという通達も出された。…

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